工作职责
1、人力资源经理工作岗位：
【资料图】
(1)负责制定公司所有行政事项及招聘面试管理、复试工作、培训规划、部署指导工作，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
(2)制定员工培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
(3)负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作；
(4)负责全员工资的核算、拟定绩效考核方案设计与执行；
(5)负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作；
(6)协助总经理做好部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
(7)负责文件、印章、档案、固定资产等行政事务工作；
(8)配合负责人建立公司安全消防管理制度。
2、任职要求:
(1)人力资源管理或相关专业，三至五年人力资源管理工作经验；
(2)文笔能力强，协助负责人维护政府职能关系，执行能力强，有对公文件处理经验者优先；
(3)熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
(4)具备较强的商务礼仪知识，具备较强的表达能力，应变能力、踏实、勤奋，思路敏捷，执行力强；
(5)有亲和力，喜欢小朋友，有教育机构从事或教师管理经验者优先。
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